Вносим условие о дмс в тредовой договор

Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В статье рассмотрим включение в трудовой договор условия о дополнительном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников. Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом условия и порядок страхования определяются федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования. Как известно, документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем, является трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Отметим, что обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ.

Кадры июля Вопрос по отнесению затрат на ДМС. Компанией оформлена годовая страховка на сотрудников, через 4 месяца часть сотрудников переведена из одной компании в другую, нужно ли расторгать договор по этим сотрудникам и оформлять новую страховку на другую компанию? Если оставить страховку на первой компании, нужно ли начислять НДФЛ? Спасибо Тема: Кадры При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгают п.

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

У некоторых компаний истекает срок действия договора по ДМС, заключенного со страховыми компаниями. Значит, нужно заключать новый договор на следующий календарный год. Что изменить в перечне клиник и медицинских услуг? Подписывать договор с той же страховой компанией или с другой? Ответы на эти вопросы зависят не только от воли и желания HR-службы, а также сотрудников компании. Сейчас, в кризис, гендиректора просят, чтобы Директор по персоналу как-то изловчился и снизил расходы на добровольное медицинское страхование.

Но при этом не лишил работников востребованных услуг, которые они получали в клиниках в рамках ДМС. Или, по крайней мере, не допустил увеличения расходов на страхование, несмотря на инфляцию, но при этом увеличил перечень опций. Какой бы невыполнимой или парадоксальной ни казалась эта задача, ее можно решить. Предоставляйте полный пакет ДМС лишь тем, кто отработал определенное время либо достиг нужных результатов Это позволит Вам сэкономить.

Скажем, тем, кто проработал в компании не менее года, давайте ДМС, которая предусматривает только амбулаторное лечение. Сотрудникам, работающим более двух лет, — стандартный пакет услуг, включающий и стационарную помощь, а старожилам — расширенную программу страхования.

Такой подход Вам выгоден, если текучесть сотрудников на первом году работы обычно высокая. Для подразделений, занимающихся продажами, введите правило: ДМС предоставляется только после того, как сотрудник достигнет определенного уровня продаж.

Четко определите, на какую сумму нужно заключить сделок. Пример В одной столичной страховой компании установили правило: агента включают в программу ДМС только после того, как он достигнет определенного уровня продаж.

В Москве это пять млн рублей, а в Подмосковье и регионах — два с половиной млн. На такой оборот, по статистике компании, сотрудник даже без опыта! Если новичок выполняет это условие, у него появляется соцпакет, включающий ДМС и скидки на страхование. Новичкам предоставляйте полный соцпакет после того, как они пройдут испытательный срок, либо через более продолжительный срок. Экономия составит примерно рублей, если бюджет на ДМС равен миллиону рублей.

Новичкам в первый год работы предоставляем стартовый пакет ДМС, в котором меньше клиник Ольга ЗАБИРА, Директор по персоналу компании Merz Мы проанализировали статистику текучести персонала и заметили, что много сотрудников уходят из компании именно в первый год работы больше, чем во второй и третий.

Лишать новичков такого бенефита, как ДМС, мы не стали. Но решили, что предоставим им так называемый стартовый пакет добровольного медицинского страхования, и благодаря этому оптимизируем расходы. Список услуг в стартовом пакете такой же, как и в полноценном пакете, но клиник меньше. Если сотрудник в течение первого года не уйдет из компании, то на второй год работы у него уже будет полноценный пакет ДМС. Такой подход применяем для сотрудников московского региона.

Если оформляли медстраховку на родственников сотрудников, отмените или оставляйте, но не за счет компании Сначала узнайте, как часто родственники пользовались ДМС. Если средний возраст сотрудников Вашей компании 30—35 лет, скорее всего, у их супругов есть своя страховка ДМС, которую им выдал их работодатель.

Следовательно, если в кризис убрать страховку родственников, большого вреда не будет. Ответы проанализировали, и увидели, что ДМС вошло в топ-3 востребованных бенефитов. Затем мы разделили все опции ДМС на значимые и незначимые для сотрудников. В результате поняли, какой пакет услуг привлекателен для них. Потом, когда проводили тендер среди страховых компаний, сопоставляли их базовые программы с нашим желаемым пакетом.

В итоге заключили договор о ДМС, предусматривающий больше опций, а размер платежа не повысился. Хотя программы ДМС ежегодно дорожают из-за инфляции. Обращение в стационары и госпитализацию оплачивайте по факту. Используйте депозит Иначе говоря, не закладывайте стоимость стационарной помощи и госпитализации в цену ДМС, а оплачивайте эти опции, когда они потребуются. Но сначала убедитесь, что это выгодно. Запросите у страховой компании данные о том, как часто сотрудникам оказывалась стационарная помощь или применялась госпитализация в один-два прошлых отчетных периода год-два.

Посчитайте, во сколько эти услуги обошлись по факту. Если окажется, что получившаяся сумма меньше, чем та, которую запрашивает страховая компания за то, чтобы заранее включить эти услуги в пакет ДМС, то лучше оплачивайте их по факту.

Иначе говоря, переходите по этим опциям с рисковой системы на депозитную. Сумму, которую Вы фактически платили в предыдущие годы, заложите в качестве плановой в бюджет. Теперь определите, как Ваша компания будет рассчитываться за стационар и госпитализацию за счет депозита. Можно, к примеру, депозит внести на специальный счет страховой компании. Ежемесячно запрашивать у нее отчет — сколько потрачено, на что и каков остаток. Так Вы сможете и контролировать расходы, и своевременно пополнять счет если потребуется , сохраняя положительный баланс.

Можно поступить иначе: страховая компания оплачивает госпитализацию и стационарную помощь не автоматически, а по согласованию с Вами. Установите исходя из прошлых отчетных периодов сумму, при которой такое согласование требуется. Например, если она превышает определенный ранее максимальный размер затрат на одного сотрудника. Все нюансы пропишите в соглашении со страховщиками. Пример HR-служба промышленного холдинга заключила со страховой фирмой договор добровольного медицинского страхования, по которому сотрудникам холдинга оплачивается санаторно-курортное лечение.

Установили, что холдинг сразу перечисляет деньги, а страховщик оплачивает медуслуги по запросу от компании, по факту возникновения запроса от компании. Иначе говоря, договор относится к так называемым депозитным соглашениям. Компания перечислила 2 рублей страховая премия. В течение года HR-служба фиксировала, в какой месяц и сколько потрачено на санаторно-курортное лечение.

По ее расчетам, денег на депозите хватало. Свой отчет выслала в конце года и страховая компания. Из него следовало, что затраты по страховке страховая сумма составили 2 рублей. Получается, депозита не хватило, и нужно доплатить рублей. Это не совпадало с расчетами службы персонала. Директор по персоналу выяснил, в чем дело. Страховая компания включила в список затрат на ДМС расходы на ведение дел.

Страховщики руководствовались структурой тарифной ставки, сформированной по методике Росстрахнадзора распоряжение от 8 июля г. Директор по персоналу подготовил претензию. В ней он указал, что страховая премия — это плата именно за страхование, и ничто иное. Страховая компания признала претензию объективной, и итоговый отчет был скорректирован.

Скажем, если из статистики посещаемости клиник Вы увидели, что есть сотрудники, которые стабильно посещают конкретные одну-две, то предложите этим сотрудникам такой пакет ДМС, в котором будут только эти медучреждения. Часто такой вариант подходит сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Все равно для работников это выгоднее, чем платить за лечение из своего кошелька. Договоритесь со страховой компанией о том, что будете платить в рассрочку Тогда компании, во-первых, не придется сразу отдавать большую сумму — всю годовую стоимость медицинского страхования.

Во-вторых, руководство и Вы сможете оперативно реагировать на изменения финансового состояния компании. Например, если оно ухудшится и Вам придется сокращать персонал, Вы сможете урезать пакет услуг по ДМС и снизить расходы на него. Обсудите с финансистами, какой вариант оплаты услуг, оказываемых по договору добровольного медицинского страхования, наиболее приемлем.

Чаще всего страховые компании соглашаются, чтобы им платили раз в квартал. Приобретите ДМС для сотрудников по корпоративной цене. Для них это выгоднее, чем если бы они сами, как физлица, приобрели страховку. Рассчитайте среднюю стоимость ДМС на одного работника. Тем, у кого стаж больше 3—5 лет, предусмотрите плату ниже этой средней стоимости.

Для тех, кто работает меньше года, установите стоимость ДМС выше, чем средняя закупочная цена. Кроме того, позвольте сотрудникам возмещать компании затраты на ДМС не сразу, а в течение года.

Выявите клиники, которые дороже других, но мало востребованы сотрудниками, и исключите из ДМС Запросите в страховой компании, с которой Вы ранее заключили договор о ДМС, информацию о том, сколько раз сотрудники обращались в каждую из клиник.

Проведите также опрос — попросите работников указать, услугами каких медучреждений, включенных в программу добровольного медицинского страхования, они пользовались. Благодаря этому Вы увидите, какие клиники наиболее востребованы сотрудниками. Но это еще не все. Скачать полную версию анкеты для оценки качества медицинских услуг по ДМС Посмотрите, сколько стоит каждая клиника, вернее, во сколько она обходится для вас. Если у Вас такой информации нет, запросите ее в страховой компании. Это не секрет, страховщики обычно дают сведения о ценах.

Выявите наиболее дорогие пункты — те, услуги которых стоят в среднем больше, чем другие. Теперь сопоставьте данные о количестве посещений клиник с информацией об их стоимости. Выявите те, которые и дорогие, и не очень востребованы сотрудниками вашей компании. Смело исключайте такие клиники из программы ДМС. Благодаря этому Вы снизите ее стоимость.

Пример В программу ДМС компании включены девять клиник. HR-директор собрал информацию о количестве посещений клиник сотрудниками и стоимости услуг каждой клиники.

Получилось, что в трех клиниках цена услуг ниже среднего, и сотрудники обращались , и раз. В двух других клиниках стоимость на среднем уровне, количество обращений — и Есть еще три клиники, в которых стоимость услуг чуть выше среднего, а обращались туда сотрудники соответственно , и раз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо ДМС). 2. Данное условие необходимо включать в текст договора. В статье рассмотрим включение в трудовой договор условия о . заключен договор добровольного медицинского страхования работников на срок не . в отношении тех физических лиц, за которых они вносят страховые взносы.

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда не нужно составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Какие ситуации требуют заключения отдельного соглашения Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника: перевод на другую должность; другой размер заработной платы, оклада; переименование должности, отдела, предприятия; продление срока контракта, если он является срочным; новый адрес места работы; новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта; внесение дополнительных условий в сам контракт; исключение отдельных пунктов контракта. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет. Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений ст. Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется. Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые и будут фигурировать в дополнительном соглашении. Закончить уведомление можно фразой: в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Если нарушен какой-либо пункт работодателем, работник может указать это в суде. Поэтому важно работать по официальным документам.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя: - установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - установленные локальными нормативными актами; - вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2.2.2. Обязательные условия трудового договора

У некоторых компаний истекает срок действия договора по ДМС, заключенного со страховыми компаниями. Значит, нужно заключать новый договор на следующий календарный год. Что изменить в перечне клиник и медицинских услуг? Подписывать договор с той же страховой компанией или с другой? Ответы на эти вопросы зависят не только от воли и желания HR-службы, а также сотрудников компании. Сейчас, в кризис, гендиректора просят, чтобы Директор по персоналу как-то изловчился и снизил расходы на добровольное медицинское страхование.

Добровольное медицинское страхование работника – как прописать условие в трудовом договоре

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников. Нас интересует статья Что же следует из этой длиннющей нормы? В трудовом договоре с иностранным гражданином, за исключением ряда случаев, необходимо указывать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора то есть не обязательно это будут реквизиты полиса ДМС. Данное условие необходимо включать в текст договора, заключаемого только с временно пребывающими в России иностранцами. Напоминаю, что временно пребывающими являются иностранцы, не имеющие в России разрешения на временное проживание или вида на жительство [1]. Особенности трудоустройства неграждан Эстонии в Российской Федерации и иностранцы, получающие в России разрешение на работу, независимо от того, в каком порядке они это разрешение получают. Следовательно, ссылаться необходимо будет на соответствующий договор, заключенный с медицинским учреждением.

Нормативная база: Трудовой кодекс РФ Глава Общие положения На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

.

Что делать с рабочими временно пребывающими иностранцами, не имеющими полиса дмс?

.

Как правильно оформить компенсацию работникам стоимости абонемента в фитнес-клуб?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Похожие публикации