Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени

Впрочем, и этот вариант не даёт возможности полностью избавиться от необходимости выполнения сотрудниками работы в неустановленные для этого часы. В данной статье будут рассмотрены способы. Применяя их, работодатель сможет быстро посчитать фактически сделанную сотрудниками переработку в различных ситуациях. В каких случаях требуется?

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере. Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни.

Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере. Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада.

Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст. Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере. Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени.

Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч. Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Летом вы рискуете недоплатить НДФЛ. Ответы на вопросы Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне?

Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Каких бухгалтеров современные начальники ждут на работу. Как главбуху уйти в отпуск, чтобы без него все не рухнуло. Изменения в трудовом законодательстве в году. Бланк приходно-кассового ордера в году: скачать бесплатно. Бланк нового уведомления о прибытии иностранного гражданина на год.

Новости по теме. Работу в праздничный день 12 июня оплачивают по новым правилам. Отпуска на год можно планировать уже сейчас. С 9 июня в ФНС подают новое уведомление. Бухгалтеров обязали получать для работников новые банковские карты. Налоговики запретили платить отпускные и зарплату в один день. Школа Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Мы в соцсетях. Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода.

Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику. Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст. Конкретные размеры но не ниже установленных ст. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени период - год.

Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов в январе он отработает часов. Вопрос по изменениям в ТК. У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Оплата за работу в праздники при суммированном учете Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т.

КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие. При суммированном учете рабочего времени работнику обязательно Если праздничный день по графику пришелся на рабочий, то оплатить его нужно в Никаких особенностей определения и расчета часов.

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. При этом конкретную продолжительность рабочего времени работников, с учетом законодательно установленных норм рабочего времени, определяют в трудовом и коллективном договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание: законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации 5-дневная или 6-дневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных.

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г. Норма рабочих часов за январь г. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных. Как рассчитать зарплату работника за январь г.? При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

.

Выходные при суммированном учете рабочего времени

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Похожие публикации