Отпуск без сохранения заработной платы генеральный директор Гречков К.В.

Как правило, на заявлении руководитель организации проставляет резолюцию и подпись и передает заявление в работу в отдел кадров. И следующим этапом кадровик готовит приказ на административный отпуск образец и после передает его на подпись руководителю. Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены.

Но работник при заполнении обязательно указывает следующие сведения: причину, в связи с которой ему необходимо использовать выходные дни: свадьба; подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам; продолжительность планируемого отдыха; дату начала отпуска, с которой он хотел бы уйти. Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы: согласовать этот вопрос с непосредственным начальником; работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников; ответственные лица успели издать приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомить с ним работника. Если работодатель посчитает причины неуважительными, он имеет право отказать работнику в предоставлении данного вида отдыха. Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца.

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора

По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Директор без зарплаты Каким же образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов. В данном случае, на предприятии оформляется приказ о приостановлении начислений заработной платы в связи с отсутствием хозяйственной деятельности.

Одновременно с этим следует подать в налоговую инспекцию по месту регистрации информационное письмо, в котором уведомить контролирующий орган о таком прекращении начислений. Для того, чтобы увязать между собой бухгалтерский и кадровый учёт в части отсутствия начислений, при заполнении табеля учёта использования рабочего времени на предприятии в соответствующих строках табличной части проставляются прочерки. Таким образом документируется факт невыполнения директором работ, а,следовательно, в бухгалтерском учётеотсутствует база для начисления заработной платы и соответствующих налогов.

Даже если директор Если заглянуть в Трудовой кодекс. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Зарплата генерального директора Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. На практике применяются оба варианта, здесь нельзя порекомендовать что-то наиболее оптимальное.

Сложно заранее сказать примет ли непосредственно ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Например, спросят: Как следствие, попытка доказать, что все действия, все документы, подписанные директором, находящимся в отпуске — незаконны.

Либо потребуют от вас четкий график и время работы, обосновывающее, что директор работает на неполную ставку несколько часов в день. Но, даже если будут претензии. Москве Зинаида Шевченко. Я гендиректор недавно открывшегося ООО, я же и учредитель. Малый бизнес, упрощенка. Из сотрудников — я один. Какое время я могу официально не выплачивать себе зарплату?

Ее платить пока не из чего, все деньги уходят на раскрутку предприятия. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса РФ. Согласно статье Трудового кодекса РФ, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации, но и не содержат норм, запрещающих применение общих положений к таким отношениям.

Более того, основанием для возникновения трудовых отношений, согласно ст. И далее, если посмотреть на проблему под другим углом, то очевидно, что оформление трудовых отношений и выплата заработной платы — необходимое условие для получения установленных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, коими Вы являетесь в одном лице.

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Не следует забывать и об отчислениях в пенсионный фонд. Кроме того, не будет лишним заметить, что при длительном отсутствии производственной деятельности юридическое лицо может лишиться правоспособности и быть исключено из ЕГРЮЛ. Антимонопольная служба считает, что новая система госзакупок медпрепаратов приведет к дополнительным расходам Российская экономика даст бой корпоративным шантажистам Об этом на пресс-конференции в ТАСС рассказал генеральный директор Центра политической информации Алексей Мухин Табачники попросили правительство не раскрывать информацию о составе курева Главтема.

СМИ сообщили о рекордном количестве подделок алкоголя Рефинансирование: Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. Pipersong 5 мая в Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем.

А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги. Ivan Domovoy 5 мая в Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ.

Если доходы минимальные, никто к этому не придерется. Кириллов Рустам автор вопроса 5 мая в Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит. Поэтому ответ на стартовый вопрос: Независимо от того, является директор учредителем или нет. Я тогда не пойму, а если ООО не работает, но не ликвидировано? Движения средств нет… С чего платить зарплату?

Rifffler 6 мая в Ну а по поводу не работает — нужно вовремя ликвидировать, это ж не актив, а пассив, если деятельности нет. Фирма есть, расходы есть, доходов нет. Цитата Журнал "Кадровое дело" Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются "нулевые" балансы? Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю. Какие возможны штрафы и санкции в отношении предприятия.

Выплаты персоналу В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. Есть отпуск без сохранения заработной платы. Отчетность сдавать необходимо. За сдачу отчетности после срока всегда платятся штрафы.

Если у вашей организации есть затруднения в сдаче просроченной отчетности или с текущим ведением кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предлагаю свои услуги. Ооо не ведет деятельность зарплата генерального директора Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно.

И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам? Если в ООО в течение налогового периода не наблюдалось движения денежных средств, а объект налогообложения не функционировал подразумевается реализация товаров и услуг, имущество, прибыль и прочее , ООО на УСН должна представить следующие отчеты в ИФНС: Застрахованными являются те граждане, за которых фонд получает взносы.

СЗВ-М сдают работодатели, на которых в отчетном месяце трудились сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам. Причем отчет сдается, даже если человек отработал не полный месяц, а всего несколько дней. Но подается ли отчетность за директора, если кроме него в штате фирмы никто не числится? Минфин и ПФР отвечают: Форму в таком случает тоже сдают. Даже если директор, он же учредитель, работает без трудового договора ТД.

О чем и напомнил ПФР всем страхователям. Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора Верховный суд: Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Вправе ли фирма работать на УСН после реорганизации, если не сдала уведомление Вопрос В ООО на УСН два учредителя, они же директор и главный бухгалтер у обоих есть основное место работы, здесь оформлены по совместительству.

Ранее предприятие оказывало услуги автотранспорта. На данный момент деятельность практически отсутствует: Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов.

Не начислялась зарплата директору — нет оснований для страховых взносов? В данном случае - это будет нулевая отчетность. То есть если с директором-учредителем не заключен трудовой договор, то и или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными.

Нулевая отчетность ООО на УСН в году Как для расчета компенсации определить расчетный период при увольнении во время и после декретного отпуска Вопрос фирма новая УСН, ген директор назначил себя директором. Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад? Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность. В данном случае был приказ о назначении директора, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением.

Тем более, что за время отсутствия деятельности была подписана нулевая отчетность, и для придания эти документам юридической силы важно заключение трудового договора с руководителем той датой, когда он реально приступил к исполнению обязанностей руководителя после его избрания общим собранием.

Поскольку зарплат директору не начислялась, ему можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, по его заявлению. На дни, когда отчетность подписывалась и сдавалась, директор должен выходить на работу, а затем оформлять новый отпуск. Оформление выхода сотрудника из отпуска без содержания законодательством не предусмотрено.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Не платить генеральному директору Шаблоны и формы Инструкция: Разберем, всегда ли необходимо заполнять отчет на учредителя или директора организации и как правильно это делать.

Регистр обязаны подавать абсолютно все учреждения, имеющие сотрудников, оформленных по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера и получающих заработную плату. Нужно ли сдавать СЗВ-М, если один директор без зарплаты оформлен на предприятии — это вопрос, по которому спорят. Отчет необходимо предоставлять ежемесячно, в период до го числа месяца, следующего за отчетным.

Он создается такими категориями страхователей: Ключевая цель введения отчета — отражение сведений о застрахованных лицах, в том числе и о пенсионерах — работающих и вышедших на пенсию. Нужно ли платить ЗП директору - единственному учредителю если предприятие не ведет деятельность? Как применяются сроки выплаты заработной платы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть генерального директора на предоставление такого отпуска. Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в желанию отпуск без сохранения заработной платы? 31 июля.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. На что обратить внимание Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату.

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора Актуально на 12 марта Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы?

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Что такое отгул?

Если деятельность нулевая с чего платить директору зарплату

Отпуск работника за свой счёт Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мужу надо оформить отпуск за свой счет. По семейным обстоятельствам Мы многодетная семья. Начальство не разрешает брать отпуск за свой счет. Есть ли какие то законы что ему не имеют права отказать в отпуске т. Добрый вечер, работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам только в некоторых ситуациях.

Отпуск за свой счет обязаны

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет 19 июня отпуск Вопрос поступил от компании, которая временно приостановила свою деятельность: В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить? Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Срок отпуска Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Объяснение здесь другое. Поэтому во время любого отпуска директор обладает всей полнотой полномочий. Количество отпусков и их срок не ограничен ст. Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст.

Малый бизнес Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы? Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы? Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

Право на отгул

.

Заявление на отпуск за свой счет

.

Можно ли в ооо не платить зарплату директору учредителю

.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Похожие публикации