Неоплачиваемый отпуск директора в связи с отсутствием деятельности

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права.

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: обязаны отпустить? Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Обязан ли работодатель отпустить?

Можно ли не платить заработную плату директору ООО при отсутствии деятельности?

Цитата Журнал "Кадровое дело" Вопрос Подскажите, пожалуйста, должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору он же единственный учредитель и единственный сотрудник недавно созданного ООО , если фактическая деятельность не ведется, и сдаются "нулевые" балансы? Может ли генеральный директор сам себя "отправить в отпуск" без сохранения заработной платы на период до начала фактической деятельности организации?

Ответ Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Вместе с тем, учитывая, что в настоящее время потребность в осуществлении работником своих трудовых функций в полном объеме у организации отсутствует, ему может быть установлено неполное рабочее время, в этом случае оплата будет производиться за фактически отработанное время или предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы не связано ни с должность сотрудника, ни общей численностью сотрудников в организации.

В связи, с чем генеральному директору - единственному учредителю и единственному сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Никаких запретов трудовое законодательство в этом плане не содержит. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена законодательством и определяется по соглашению сторон.

Для оформления данного отпуска необходимо: - заявление генерального директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы; - приказ о предоставлении генеральному директору отпуска за свой счет. Заявление генеральный директор должен написать на свое собственное имя и сам же его завизировать. В документе также должна содержаться просьба предоставить неоплачиваемый отпуск и дата его начала, и дата окончания.

На основании заявления издаете приказ, который подписывается самим генеральным директором. Ответ: Можно ли генеральному директору — единственному сотруднику организации предоставить отпуск за свой счет.

Да, можно. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т.

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году абз.

Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать. Нина Ковязина.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Директору не выплачивается зарплата - деятельности нет. Главбуху достаточно будет заявления за свой счет в связи с отсутствием. Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора - «Моё дело»» из в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в .

Цитата Журнал "Кадровое дело" Вопрос Подскажите, пожалуйста, должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору он же единственный учредитель и единственный сотрудник недавно созданного ООО , если фактическая деятельность не ведется, и сдаются "нулевые" балансы? Может ли генеральный директор сам себя "отправить в отпуск" без сохранения заработной платы на период до начала фактической деятельности организации? Ответ Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций. Вместе с тем, учитывая, что в настоящее время потребность в осуществлении работником своих трудовых функций в полном объеме у организации отсутствует, ему может быть установлено неполное рабочее время, в этом случае оплата будет производиться за фактически отработанное время или предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы не связано ни с должность сотрудника, ни общей численностью сотрудников в организации. В связи, с чем генеральному директору - единственному учредителю и единственному сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Никаких запретов трудовое законодательство в этом плане не содержит.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска?

Отправляем директора ООО в отпуск Заявление на отпуск от генерального директора образец ниже рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями. Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации. Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Вход на сайт

Скачать заполненный образец Скачать в. В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже. Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен — в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять. Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Неначисляется зарплата в связи с отсутствием При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: Руководителю медицинской организации об административном отпуске В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Зарплата директора: Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась. При расчете налога на прибыль бухгалтер учитывает выплаты работникам, установленные трудовым договором абз. Нужен ли трудовой договор с директором? Такой вопрос возник после вступления в силу изменений в Гражданском кодексе. Изменения в Гражданском кодексе о виде договора с директором С 1 сентября г. Из него следует, что отношения между компанией и ее руководителем регулируются Гражданским кодексом и законами о юридических лицах.

Работодатель также вправе добровольно предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим у него лицам по любой иной уважительной причине.

.

Приказ отпуск в связи с отсутствием коммерческой деятельности

.

Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы

.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

.

Неоплачиваемый отпуск директора в связи с отсутствием деятельности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Похожие публикации