На основании каких документов кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд

Акция месяца 8- С 1 июля года работодатели обязаны применять профстандарты , если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая г. Правила внесения записей в трудовую книжку Акция месяца 8- Вопрос касается программы Машинист крана крановщик - какой первичный разряд у данной профессии и можем ли мы присвоить 5 разряд, если ранее на эту профессию не обучались? Согласно "Типовой инструкции по охране труда для машиниста крана крановщика. До допуска к самостоятельной работе рабочий должен пройти обучение по программам подготовки по профессии.

Итак, не правы те руководители, которые полагают, что создавать в организации кадровую службу отдел нет смысла, пусть кадровые дела ведет секретарь или бухгалтер. Можно с уверенностью сказать - вы не правы! Наличие в структуре организации кадровой службы отдела или в крайнем случае специалиста по кадрам - это свидетельство стабильности и экономической устойчивости вашей организации. Успех любого дела зависит не только от новых идей или технологий. Главным залогом успеха является человеческий фактор.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Машинист крана крановщик 5 - 6 разрядов Машинист-крановщик Требования к образованию и обучению Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих Требования к опыту практической работы Опыт практической работы в качестве помощника машиниста крана сроком не менее шести месяцев Особые условия допуска к работе Для выполнения работ 6 разряда требуется среднее профессиональное образование при управлении пневмоколесными и гусеничными кранами грузоподъемностью более т Не моложе 18 лет Прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , а также внеочередных медицинских осмотров обследований в установленном законодательством Российской Федерации порядке Водительские права Но при этом Вы также вправе продолжать пользоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Там нет обязательных требований к образованию.

Но мы бы не рекомендовали сразу оформлять сотрудника на 5 разряд при отсутствии образования и опыта. Также отметим, что разряд рабочего определяется согласно документу об образовании.

Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю.

В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Подробнее об этом и о повышении разряда см. Разряд в штатном расписании должен соответствовать разряду принятого на эту должность работника. По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии: В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу. Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе или последующих изменениях к нему ничего не сказано.

Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов своим разрядам в статье Трудового Кодекса РФ. Профессиональное обучение направлено на Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений. Профессиональное обучение- это лицензируемый вид деятельности.

Положения Федерального закона от В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания, а осуществляют эту деятельность только своими силами.

Так, часть 2 ст. Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна Постановление Правительства РФ от Таким образом, если у Вашей организации лицензии нет, то повышение разряда нужно производить в лицензированном учебном центре.

По общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению. Также в законодательстве РФ нет запрета на установление в штатном расписании двойных должностей.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. Это правило касается: 1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.

Кроме того, квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др.

Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. Согласно Федеральному закону от 2 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" профстандарты будут обязательными лишь частично в том числе и для работодателей — коммерческих организаций.

С 1 июля г. В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Если к Вашей организации применимо сказанное выше, то мы рекомендуем: - привести наименований профессий и должностей работников в соответствие с проф. Когда компания вправе взыскать расходы с работника. Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов. Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации..

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля г. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику? Квалификационные характеристики Что включают в себя квалификационные характеристики Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся типовых работ по профессиям.

Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики.

Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами. При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд , устанавливаемый сотруднику. Квалификационные разряды Что из себя представляют квалификационные разряды? Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ст.

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности как правило, без учета условий труда. Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным сложным является его труд. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника п.

Присвоение разряда Как присвоить сотруднику разряд? Присвоение сотруднику квалификационного разряда как и его повышение производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации п.

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию. В состав квалификационной комиссии входят: председатель комиссии главный инженер или его заместитель ; заместитель председателя представитель профсоюзной организации ; члены комиссии начальник отдела бюро или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда организации труда и заработной платы, инженер специалист по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров при наличии.

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт например, Положение о квалификационной комиссии или быть самостоятельной частью иного документа например, Положения об аттестации.

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства. Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса теста , а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического пробного задания. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического пробного задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения. При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада звено на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения п.

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого: экзаменационный лист; заключение на квалификационную пробную работу; заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

Повышение разряда Какие сотрудники имеют право на повышение разряда? Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям п.

Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение. Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов групп квалификации , которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды группы квалификации возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

Можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5 Популярные вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Обязаны ли мы соблюдать эти разряды при приеме на эту должность? 2. Можем кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд. 1) оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих; влияние кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд.

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками. Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС. Федеральным законом от 31 мая г. В данном нормативном правовом акте определены основные функции и обязанности должностных лиц организаций независимо от форм собственности. Извлечение из Федерального закона от 31 мая г. Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны 1. Должностные лица организаций независимо от форм собственности: должны исполнять свои обязанности в области обороны, предусмотренные для них законодательством Российской Федерации; создают работникам необходимые условия для исполнения ими воинской обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации; оказывают содействие в создании организаций, деятельность которых направлена на укрепление обороны. Таким образом, воинский учет граждан в организациях - это составная часть воинской обязанности организаций.

По своей прихоти подобные записи в трудовую книжку работодатель вносить не имеет права. Выговор в книжку не заносится также как и замечание В качестве дисциплинарного взыскания он может вноситься в личное дело, в соответствии с приказом и надлежаще оформленными документами.

Введение Цель: формирование необходимых знаний для практической работы по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений. Прием на работу и налогообложение Машинист крана крановщик 5 - 6 разрядов Машинист-крановщик Требования к образованию и обучению Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих Требования к опыту практической работы Опыт практической работы в качестве помощника машиниста крана сроком не менее шести месяцев Особые условия допуска к работе Для выполнения работ 6 разряда требуется среднее профессиональное образование при управлении пневмоколесными и гусеничными кранами грузоподъемностью более т Не моложе 18 лет Прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , а также внеочередных медицинских осмотров обследований в установленном законодательством Российской Федерации порядке Водительские права Но при этом Вы также вправе продолжать пользоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Там нет обязательных требований к образованию.

На основании каких документов кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд

Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? При полезном фонде рабочего времени одного работника в часах, равном часов, численность работников определяется по формулам: Итак, не правы те руководители, которые полагают, что создавать в организации кадровую службу отдел нет смысла, пусть кадровые дела ведет секретарь или бухгалтер.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Машинист крана крановщик 5 - 6 разрядов Машинист-крановщик Требования к образованию и обучению Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих Требования к опыту практической работы Опыт практической работы в качестве помощника машиниста крана сроком не менее шести месяцев Особые условия допуска к работе Для выполнения работ 6 разряда требуется среднее профессиональное образование при управлении пневмоколесными и гусеничными кранами грузоподъемностью более т Не моложе 18 лет Прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , а также внеочередных медицинских осмотров обследований в установленном законодательством Российской Федерации порядке Водительские права Но при этом Вы также вправе продолжать пользоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Там нет обязательных требований к образованию. Но мы бы не рекомендовали сразу оформлять сотрудника на 5 разряд при отсутствии образования и опыта. Также отметим, что разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Подробнее об этом и о повышении разряда см. Разряд в штатном расписании должен соответствовать разряду принятого на эту должность работника.

Обязательно ли оно для организации?

Заявление о замене лет. Образец приказа о выходе из декретного отпуска Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 лет, является работа на условиях неполного рабочего времени. Важно, чтобы сотруднику был установлен более короткий день или укороченная рабочая неделя. Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник.

Каков порядок присвоения разряда?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 20 самых высокооплачиваемых профессий 2019 ГОДА
Похожие публикации