Этапы судебного разбирательства по трудовым спорам

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 2 часть 4. Досудебная подготовка. Предварительное судебное заседание по индивидуальному трудовому спору После того как исковое заявление принято к рассмотрению, судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий ст. Подготовка дел к судебному разбирательству - самостоятельная стадия гражданского процесса, цель которой - обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение.

А значит, всегда есть риск того, что сотрудник будет недоволен, например, условиями увольнения или применением к нему дисциплинарного взыскания, и захочет отстоять свои права в суде. В статье рассматриваются особенности получения судебной повестки, подготовки к процессу, а также поведению во время судебного заседания. Многие предприниматели привлекают к работе наемных работников. Таких действий не стоит бояться, но нужно всегда быть к этому готовым.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Рассмотрим основные элементы искового заявления. Наименование суда Для того чтобы определиться с названием суда, необходимо определить, в суд какого уровня, а также в какой конкретно из множества судов одного уровня подается заявление. В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают районные суды.

Иск к работодателю однако может быть предъявлен не в любой районный суд. Для этого в законодательстве установлены правила территориальной подсудности. Существует простое правило: иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации ст. Второе правило: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства ст. Других правил относительно территориальной подсудности по трудовым спорам не существует. Наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.

Истцом в трудовом споре является работник, то есть физическое лицо, которое определяется по имени, отчеству и фамилии. Кроме ФИО указывается адрес истца. Здесь необходимо указать адрес регистрации истца по месту проживания пребывания , а также адрес, по которому с истцом осуществляется связь. Именно по этому адресу суд будет направлять всю корреспонденцию. Согласно ст. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживал или не находился.

Здесь же можно указать и другие средства связи номер телефона, факса, мобильного телефона. Все изложенные здесь сведения указываются также и в отношении представителя истца, если заявление подается представителем. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Если же работник работает у индивидуального предпринимателя или у физического лица, не имеющего статуса предпринимателя, то указывается ФИО этого работодателя. Кроме наименования, указывается также адрес регистрации.

Если адрес регистрации и фактический адрес не совпадают, то следует указать адрес для корреспонденции или почтовый адрес. Если заявление подается по месту нахождения филиала, то следует указать наименование филиала и его адрес. Кроме этих сведений, можно также указать телефон и факс ответчика. В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Последние два элемента искового заявления целесообразно рассмотреть вместе. Как правило, в исковом заявлении необходимо описать факты, с которыми истец связывает нарушение своих прав. Эти факты должны сопровождаться ссылками на соответствующие доказательства. Затем истец может дать свою оценку описанным событиям с точки зрения трудового законодательства.

Несмотря на то, что законодатель не обязывает истца указывать нормы права, тем не менее, лучше это сделать и написать, каким статьям ТК РФ или иных нормативных актов противоречат действия работодателя. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Цена иска определяется путем сложения денежных сумм, взыскиваемых работником. Что касается расчета взыскиваемых сумм, то его необходимо привести в самом исковом заявлении или в приложении к заявлению. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не существует. Как уже указывалось, первоначально трудовой спор может быть рассмотрен Комиссией по трудовым спорам, что оставляется на усмотрение работника. Если работник имеет решение КТС по своему спору, то об этом необходимо указать в заявлении.

В заявлении могут быть изложены ходатайства истца. Чаще всего истец не располагает всеми необходимыми документами. Поэтому в исковом заявлении целесообразно указать на необходимость истребования от ответчика определенных документов, вызова в качестве свидетелей тех или иных лиц, направления запросов в другие организации, то есть оказания содействия истцу в сборе доказательств.

Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов ст. То есть у каждого участника процесса должен быть свой экземпляр искового заявления. Как правило, в трудовом споре участвует только ответчик, а третьи лица не привлекаются. Тем не менее, бывает, что по спорам об увольнении к участию в деле в качестве третьего лица привлекается руководитель, подписавший приказ об увольнении; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. В соответствии с подпунктом 1 п.

Из пп. Отметим, что юристы ЦСТП традиционно подают апелляционные и кассационные жалобы по индивидуальным трудовым спорам без уплаты госпошлины, со ссылкой на пп. Доверенность прикладывается в том случае, если заявление от имени истца подписано его представителем; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

К исковому заявлению необходимо приложить все документы, имеющие отношение к разрешению спора. Эти документы представляются для всех участников процесса, если известно, что копий у них нет. Как правило, все документы, прилагаемые к заявлению по трудовому спору, у ответчика имеются.

Однако если, например, работник требует компенсации морального вреда, причинение которого подтверждается медицинскими документами, то копии этих документов необходимо приложить и для ответчика.

Согласно ч. Надлежащим образом заверенной копией считается: нотариально заверенная копия, копия, заверенная организацией, выдавшей соответствующий подлинник, копия, заверенная судьей помощником судьи. Действительно, в соответствии со ст. Вместе с тем, далеко не все судьи удовлетворяются указанием в исковом заявлении на то, что копия такого-то документа у ответчика имеется.

Иногда судьи оставляют исковое заявление без движения даже в случаях, когда работник прилагает копию своего трудового договора без копии для работодателя , несмотря на то, что в самом трудовом договоре указано, что он составлен в двух экземплярах, один из которых храниться у работодателя. На наш взгляд, такой подход некоторых судей к разрешению обозначенного вопроса не основан на нормах действующего процессуального законодательства, однако во избежание проблем рекомендуем прилагать к исковому заявлению все имеющиеся документы с копиями для ответчика и с копиями для прокурора, если речь идет об иске о восстановлении на работе.

Что касается заверения копий документов, прилагаемых к исковому заявлению. Cогласно позиции Московского городского суда на этапе подачи искового заявления не требуется в обязательном порядке прикладывать оригиналы документов или их заверенные копии см, например, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля г. Этот вывод Мосгорсуд обосновывает тем, что ст. Указанная правовая позиция Мосгорсуда представляется нам обоснованной. Вместе с тем, мы не можем не отметить тот факт, что в регионах существует и иная судебная практика.

Так, Томский областной суд в апелляционном определении от Свой вывод суд обосновал ч. Нами был отмечен и другой случай оставления искового заявления без движения судьей одного из районных судов г. Томска по тем же основаниям. Мы считаем, что к исковому заявления можно приложить незаверенные ксерокопии документов, как для суда, так и для лиц участвующих в деле, представив суду оригиналы документов для сверки на стадии подготовки дела к судебному разбирательству или позднее.

Однако если для Вас не затруднительно получить заверенные копии документов у работодателя других организаций или заверить копии с оригиналов у нотариуса, то Вы можете перестраховаться и таким образом. Не стоит забывать, что оставив исковое заявление без движения, суд дает истцу срок для устранения недостатков. В случае чего Вы можете исправить допущенные недостатки, представив суду оригиналы или заверенные копии документов.

Также стоить помнить о том, что оригиналы документов могут быть потеряны работниками суда, занимающими приемом исковых заявлений, восстановить оригиналы документов может быть затруднительно, а иногда и невозможно. По этой причине мы никогда не прикладываем оригиналы документов на стадии подачи искового заявления и просим суд заверить приложенные копии с оригиналов после того, как исковое заявление принято, а дело сформировано.

Если работник не обращался в КТС, то нет необходимости прикладывать документы в подтверждение соблюдения или несоблюдения досудебного порядка; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Расчет может быть приведен как в исковом заявлении, так и в приложении к нему. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковой материал можно передать в суд двумя способами: по почте. Всю корреспонденцию в суд необходимо послать заказным письмом с уведомлением о вручении либо с описью вложения. В случае направления иска по почте днем подачи заявления считается день отправки, который определяется по почтовому штемпелю; непосредственно в суде.

Здесь существует также несколько вариантов: во-первых, прием может вести сам судья; во-вторых, помощник судьи; в-третьих, канцелярия суда, экспедиция суда или делопроизводитель. В разных судах этот вопрос решается по-разному. В любом случае, гражданин вправе потребовать, чтобы на его экземпляре заявления была сделана отметка о принятии заявления дата, подпись и ФИО должностного лица, осуществившего прием. Действия судьи после поступления искового заявления В силу ст. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Определение о принятии искового заявления выносится в том случае, если при его подаче были соблюдены вышеперечисленные требования. Однако так бывает не всегда. Кроме этого определения может быть вынесено также одно из следующих определений: Об отказе в принятии искового заявления. Данное определение редко встречается в трудовых спорах.

Случаи его вынесения установлены ст. В частности, такое определение может быть вынесено, когда по заявленному спору уже вынесено: решение суда, определение о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, определение об утверждении мирового соглашения, а также в случае, когда перед судом ставится вопрос, который решается в ином порядке.

О возвращении искового заявления, которое выносится, когда ст. Данное определение может быть обжаловано в вышестоящую судебную инстанцию. Сразу отметим, что все определения суда первой инстанции, которые могут быть обжалованы, обжалуются путем подачи частной жалобы.

Об оставлении искового заявления без движения. Это самый распространенный и самый опасный вид определения. Исковое заявление оставляется без движения, когда оно не соответствует требованиям закона, или не приложены те или иные документы, то есть заявление подано с нарушением ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный фильм Инсценировка рассмотрения гражданского дела по трудовому спору 1

Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по . Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с. Стадии судебного разбирательства в суде первой инстанции Разбирательство гражданского Судебное заседание состоит из нескольких этапов.

Категория: Права нарушены. Куда обратиться? Стадии судебного разбирательства в суде первой инстанции Разбирательство гражданского дела проходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. Основной формой извещения сторон о судебном заседании является судебная повестка, вручаемая под расписку лицу, которому она адресована. Лицам, участвующим в деле, необходимо явиться в суд ко времени, указанному в повестке. При входе судей в зал судебного заседания все присутствующие в зале встают. Объявление решения суда, а также объявление определения суда, которым заканчивается дело без принятия решения, все присутствующие в зале заседания выслушивают стоя. Отступление от этого правила может быть допущено с разрешения председательствующего. Судебное заседание состоит из нескольких этапов. На первом, подготовительном этапе, судья открывает заседание, объявляет, какое дело рассматривается, проверяет явку участников процесса, удаляет из зала заседания свидетелей; объявляет состав суда, разъясняет право отвода и самоотвода и разрешает заявленные отводы и самоотводы; разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности; разрешает их заявления и ходатайства; решает вопрос о необходимости отложения дела. Согласно ст. Лица, участвующие в деле, всеми принадлежащими им процессуальными правами должны пользоваться добросовестно. Сторонам: истцу и ответчику — кроме вышеперечисленных принадлежат также права, предусмотренные ст. Эти права могут быть реализованы после начала разбирательства дела в судебном заседании. На первой же стадии суд может отложить судебное заседание по причине неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, если: а отсутствуют сведения об извещении лиц, участвующих в деле; б лицо извещено, но отсутствует по уважительной причине болезнь, отпуск и т. Неявка сторон по вторичному вызову, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие, а также неявка истца по вторичному вызову, не просившего о разбирательстве дела в его отсутствие, если ответчик не требует рассмотрения дела по существу, является основанием для оставления заявления без рассмотрения. В том случае, если все лица, участвующие в деле, явились, либо не явились, не известив суд о причинах своей неявки, или же суд признал причину неявки неуважительной, суд начинает рассмотрение дела по существу. Рассмотрение дела по существу — это главный этап судебного разбирательства. Оно начинается докладом судьи, который, как правило, сводится к оглашению искового заявления или оглашению требований истца. Затем председательствующий выясняет, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца и не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения.

Предварительное судебное заседание Новая редакция Ст. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Анисимов А. Осуществление правосудия, в том числе по индивидуальным правовым спорам, как известно, состоит в применении судом закона и установлению в ходе гражданского судебного процесса фактических обстоятельств дела. Понятие судебных доказательств и их виды Суд, прежде чем совершить акт применения права, должен убедиться, что выявленные в суде обстоятельства, на которые ссылается истец, полностью соответствуют действительности.

Рассмотрение трудовых споров

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Рассмотрение трудовых споров судами

Возмещение ущерба Судебный процесс. Полезные советы. Мы всегда стремимся и прикладываем все возможные усилия, чтобы наши клиенты были активными участниками судебного процесса, поэтому на каждом этапе процесса, за исключением некоторых только вопросов, которые касаются юридической стороны спора, достаточно подробно и общедоступно описываем основные положения — принципы процессуального права. Мы постараемся в самый простой, понятный и объективный способ выяснить сомнительные моменты и ответить на поставленные вопросы. Достижение полюбовного решение спора, путем заключения соглашения. Если попытки достичь полюбовного соглашения не увенчались успехом, то остается обратиться в суд. Судебное разбирательство в суде первой инстанции всегда начинается с подачи искового заявления: лицо, обращающееся в суд — это истец суд направляет ответчику копию искового заявления со всеми приложенными документам, который может защищаться против иска, составляя ответ на исковое заявление представление интересов сторон в суде: участие в прениях лично или обратиться за помощью к квалифицированным и опытным судебным представителям исследование доказательств: исследование письменных и вещественных доказательств: свидетельские показания, показания участников сторон , письменные доказательства, аудио- или видеозаписи, заключения экспертов и т. В какой суд направляется исковое заявление?

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Электронный журнал Рассмотрение трудовых споров сейчас затягивается на месяцы и даже годы из-за загруженности судов общей юрисдикции. Между тем существуют правовые средства, используя которые участники могут быстро защитить свои права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

.

Судебное разбирательство по трудовым спорам

.

Статья 152 ГПК РФ. Предварительное судебное заседание

.

Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебное заседание по гражданскому делу
Похожие публикации