Должностная инструкция 6 процессов

Ответственность оператора технологических установок 6-го разряда Общие положения 1. ДаНет Специалист по процессному управлению имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: Специалист по процессному управлению несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

Основные задачи должности 2. Планирование работ по обследованию бизнес-процессов предприятия: 2. Формирует календарный план работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с начальником отдела оптимизации бизнес-процессов; 2. Составляет план коммуникаций и смету ресурсов, необходимых для проведения моделирования бизнес-процесса новых бизнес-процессов. Проведение обследования и оптимизации бизнес-процессов: 2. Разрабатывает структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций; 2.

Должностная инструкция специалиста по оптимизации бизнес-процессов

В некоторых случаях производственная инструкция дополняется иными разделами — например, регламентирующими порядок награждения работника за выдающиеся достижения в труде. Указанная структура документа, в целом, применима и к должностной инструкции. Главный разграничительный критерий между соответствующими типами документов, как мы отметили выше, — сфера применения.

Порядок разработки производственных инструкций обычно утверждается локальными нормативными актами фирмы-работодателя, поскольку на официальном уровне таких источников права в РФ не принято. Изучим процедуру разработки источника, о котором идет речь, подробнее.

Особенности разработки производственной инструкции Прежде всего, можно изучить вопрос: в связи с чем на предприятии возникает необходимость в разработке производственной инструкции? Как правило, подобная потребность становится актуальной: когда компания формирует дополнительный штат работников например, в связи с расширением производства, открытием новых филиалов ; при значительном изменением трудовой функции, которая регламентирована локальными нормами, принятыми ранее; при изменении содержания трудовых договоров с работниками в силу тех или иных причин например, при модернизации производства.

Производственная инструкция — документ, который может быть рекомендован к разработке в фирме по рекомендации вышестоящей структуры, экспертов, аудиторских компаний. Рассматриваемый источник может быть оформлен как самостоятельный источник или же утвержден в качестве приложения к контракту работника.

В российских фирмах основные типы документов, используемых в системе охраны труда производственная, должностная инструкции в частности , разрабатываются с применением обоих методов. Но, в целом, обе процедуры характеризуются схожими этапами.

Изучим их подробнее. Первым делом специалисты кадровой службы прорабатывают текстовое содержание документа. Для этого может задействоваться, как мы отметили выше, типовая производственная инструкция, а также официальные источники права. Раздел документа, отражающий его общие положения, как правило, не вызывает сложностей в оформлении.

Данная часть инструкции — в числе тех, что характеризуются минимальными различиями при сравнении документов, разработанных для разных должностей или групп трудовых функций. Они чаще всего рассматриваются в контексте: должностных обязанностей; необходимых знаний работника; уровня образования специалиста и иных квалификационных критериев.

Если в процессе создания документа используется типовая производственная инструкция, то те формулировки, что присутствуют в ней, могут достаточно поверхностно регулировать специфику трудовых функций на конкретном предприятии. В связи с этим кадровой службе компании может потребоваться дополнить соответствующие нормы теми, что более эффективно отражают особенности производственного процесса в фирме.

Для решения этой задачи может привлекаться как раз таки помощь экспертов и аналитиков. Его составлению необходимо уделить особое внимание: как правило, именно для него характерны нормы, отражающие специфику регулирования конкретной трудовой функции.

Например, производственные инструкции по эксплуатации электроустановок могут регламентировать функции, весьма несхожие с теми, что характеризуют работу, к примеру, слесаря. Это может быть обусловлено спецификой оборудования, используемого специалистом того профиля, для которого составляется документ. Производственная инструкция слесаря будет включать нормы, уже более детально регламентирующие иную трудовую функцию.

Для специалиста по обслуживанию сантехнического оборудования обязанности будут одни, для рабочего — другие. Например, для сантехника свойственны функции по обеспечению исправной работы систем отопления, водоснабжения, проведение своевременного ремонта соответствующей инфраструктуры. В свою очередь, рабочий может отвечать за корректную установку данных систем, проверку их изначальной работоспособности.

Производственная инструкция рабочего, слесаря, специалиста по электроустановкам может иметь практически аналогичные нормы в части отмеченных разделов документа, о котором идет речь. Следующий шаг в создании производственной инструкции — оформление. Изучим его особенности подробнее. Особенности оформления производственных инструкций При решении соответствующей задачи можно ориентироваться на официальные источники права — такие как, например, ГОСТ Р 6.

Данный ГОСТ регулирует порядок создания внутрикорпоративной распорядительной документации на предприятиях. Основные требования, которые содержит соответствующий источник: страницы инструкции должны быть пронумерованы; текст документа должен печататься на одной стороне каждого листа; необходимо обеспечить присутствие в структуре документа грифа утверждения посредством проставления необходимых реквизитов в нем документ приобретает официальный характер.

Некоторые эксперты рекомендуют также включение в документ грифа согласования. Его заполнение посредством проставления необходимых реквизитов позволяет официально подтвердить тот факт, что производственная инструкция одобрена заинтересованными лицами.

Например — менеджерами вышестоящей организации. Утверждение и согласование — обязательные аспекты заверения инструкции. В случае если производственная инструкция является самостоятельным документом, она может иметь приложения. Например, включающие нормы, которые связаны с пожарной безопасностью, особенностями пользования теми или иными производственными ресурсами, которые находятся в составе основных фондов фирмы.

В случае, если документ, о котором идет речь, дополняется приложениями — в нем данный факт должен быть обозначен. Например, отдельной фразой, что инструкция дополняется приложениями с такими-то номерами на таком-то количестве листов. Рассматриваемый источник должен быть подписан специалистом кадровой службы или иным сотрудником, ответственным за разработку соответствующего документа. Во многих фирмах также распространена практике заверения производственных инструкций непосредственными руководителями работников, которые их составляют.

Но для официального утверждения источника, как мы отметили выше, используется отдельный гриф, который может быть дополнен соответствующим элементом для подтверждения согласования производственной инструкции. Можно отметить, что в тех случаях, когда документ, о котором идет речь, является приложением к другому локальному источнику — например, отдельному приказу руководства, на нем должна проставляться соответствующая отметка.

То есть фиксируется, что инструкция представляет собой приложение с таким-то номером к такому-то нормативному источнику. Соответствующий документ, безусловно, должен быть также официально введен в оборот на предприятии. Каким образом инструкция вручается работнику? После того как инструкция готова, ее необходимо передать работнику. Данная процедура должна быть официально закреплена.

Документ может быть передан человеку лично при условии проставления им подписи: — на самой инструкции — в отдельной графе; — в специальном документе, удостоверяющем факт ознакомления с производственными и иными инструкциями на предприятии. Вручен документ может быть по факту проведения такой процедуры, как инструктаж на рабочем месте. Она, как правило, проводится сразу же после прихода человека на работу в фирму.

Инструктаж на рабочем месте может быть осуществлен с использованием норм, которые включены в рассматриваемую инструкцию. В рамках подобного алгоритма работнику фирмы могут передаваться и иные документы, используемые в системе охраны труда. Такие как, например, инструкция по безопасности.

Инструктаж, о котором идет речь, может проводиться как индивидуально, так и коллективно. В первом случае оптимально предоставление производственных инструкций, оптимизированных для конкретной должности. Во втором сценарии производственный инструктаж может сопровождаться передачей работникам тех документов, что отражают специфику группы трудовых функций.

Но, в принципе, возможна и обратная ситуация — в случае, если это оптимально с точки зрения регламентации производственных процессов на предприятии. Производственная инструкция — важнейший локальный источник на предприятии. Он имеет особенно большое значение, если речь идет о промышленной фирме. Он может быть альтернативой должностной инструкции или дополнять ее, наряду с инструкциями по пожарной безопасности и охране труда.

Рассматриваемый источник имеет одинаковую юридическую силу с трудовым контрактом, который является основополагающим правовым документом во взаимоотношениях сотрудника и работодателя. Разработка производственной инструкции осуществляется, как правило, кадровой службой. Документ может быть согласован с руководством и обязательно утверждается им. Для составления соответствующего источника может использоваться типовая производственная инструкция, а также основные источники права, регламентирующие решение подобных задач.

Производственная инструкция, с одной стороны, характеризуется универсальностью многие из положений одного документа, разработанного для конкретной должности, могут быть применены для регламентации трудовой деятельности по совершенно другому профилю , с другой — предполагает включение специфических формулировок, характеризующих отдельную трудовую функцию. Универсальность рассматриваемых инструкций может выражаться и в схожести этапов, основных процедур формирования документов, принципов участия компетентных сотрудников в разработке инструкций.

Специалист по процессному управлению имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: Специалист по процессному управлению несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

Одним из важнейших документов, разрабатываемых в организации, является должностная инструкция. Должностная инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Справочник кадрового работника. Образцы должностных инструкций. Должностные инструкции разрабатываются службой управления персоналом организации менеджером по персоналу. Они в обязательном порядке согласуются с юрисконсультом организации и утверждаются директором компании.

Инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику при заключении трудового договора. Работник должен расписаться в том, что он ознакомлен с должностной инструкцией. Внести в должностную инструкцию изменения можно только на основании приказа директора компании. В основе разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики требования к должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития.

Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики должностей, применяемых во всех отраслях экономики, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа г.

Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов. Раздел 1. В нем устанавливаются: 1 область деятельности работника с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК , — руководитель, специалист, технический исполнитель ; 2 порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия; 3 квалификационные требования; 5 должностные лица, руководство которыми он осуществляет; 6 перечисление нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

Раздел 2. Здесь перечисляются основные направления деятельности работника. Раздел 3. Им определяются конкретные виды работ, выполняемые работником. Раздел 4. Он определяет закрепленные полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей. Раздел 5. Регламентируется персональную ответственность работника. К основным разделам должностной инструкции дополнительно может быть введен раздел, регулирующий трудовые взаимоотношения между должностными лицами.

Указанный раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок представления отчетов, планов и других документов, периодичность представления отчетной информации и пр. В то же время такой раздел может и не вводиться, так как порядок взаимодействия сотрудников определяется положением об отделах, службах и т. В каждой должностной инструкции имеются обязательные реквизиты для заполнения. Во-первых, это наименование организации, которое указывается в соответствии с наименованием в учредительных документах.

Во-вторых, утверждающая запись лица, имеющего на это право руководителя компании с наименованием должности, подписи, расшифровки подписи и даты утверждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СУД. Надлежащее извещение или нет, проверяем. Практические советы участнику судебного процесса.

Скачать бесплатно должностную инструкцию аппаратчика обжига 6-го технологический режим процесса обжига и правила его регулирования;. 3 Общие положения Настоящая должностная инструкция является 6 Вносит предложения по изменению перечня основных.

Из книги Анатомия бренда автора Перция Валентин Приложение 8. Моделирование, внедрение, управление автора Репин Владимир Владимирович Приложение 9. Маркетинг-бриф шаблон Из книги Большая книга директора магазина 2. Новые технологии автора Крок Гульфира Приложение Маркетинг-бриф шаблон 1. Какая реальная позиция на рынке по отношению к основным конкурентам? Эта позиция совпадает с желаемой? В чем наш бренд превосходит конкурентов? Приложение Аудит бренда шаблон Из книги Повышение эффективности отдела продаж за 50 дней автора Рязанцев Алексей Приложение Аудит бренда шаблон Есть ли элементы дизайна — логотип, упаковка, дополнительные графические элементы?

Аппаратчик процесса брожения 6-го разряда Должностная инструкция Онлайн система управления должностными инструкциями Данная должностная инструкция переведена автоматически.

Должностная инструкция как элемент управления Из книги Большая книга директора магазина 2. Новые технологии автора Крок Гульфира 2.

Должностная инструкция технолога отдела бизнес-процессов

Общие положения 1. Менеджер-аналитик относится к категории специалистов. Назначение на должность менеджера-аналитика и освобождение от нее производится приказом генерального директора. Менеджер-аналитик подчиняется функционально и административно руководителю департамента логистики и его заместителю — руководителю службы логистики центрального региона. На должность менеджера-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование. Стаж работы по специальности не менее 2 лет в аналогичной должности или в должности связанной с логистическими процессами не менее 3 лет.

Регламентирующие документы / Управление качеством и бизнес-процессами

В некоторых случаях производственная инструкция дополняется иными разделами — например, регламентирующими порядок награждения работника за выдающиеся достижения в труде. Указанная структура документа, в целом, применима и к должностной инструкции. Главный разграничительный критерий между соответствующими типами документов, как мы отметили выше, — сфера применения. Порядок разработки производственных инструкций обычно утверждается локальными нормативными актами фирмы-работодателя, поскольку на официальном уровне таких источников права в РФ не принято. Изучим процедуру разработки источника, о котором идет речь, подробнее. Особенности разработки производственной инструкции Прежде всего, можно изучить вопрос: в связи с чем на предприятии возникает необходимость в разработке производственной инструкции? Как правило, подобная потребность становится актуальной: когда компания формирует дополнительный штат работников например, в связи с расширением производства, открытием новых филиалов ; при значительном изменением трудовой функции, которая регламентирована локальными нормами, принятыми ранее; при изменении содержания трудовых договоров с работниками в силу тех или иных причин например, при модернизации производства. Производственная инструкция — документ, который может быть рекомендован к разработке в фирме по рекомендации вышестоящей структуры, экспертов, аудиторских компаний. Рассматриваемый источник может быть оформлен как самостоятельный источник или же утвержден в качестве приложения к контракту работника. В российских фирмах основные типы документов, используемых в системе охраны труда производственная, должностная инструкции в частности , разрабатываются с применением обоих методов.

Аппаратчика процесса брожения 6-го разряда 1.

Правила внутреннего трудового распорядка; — правила охраны труда и пожарной безопасности; —. Но является ли должностная инструкция локальным нормативным актом? В любом случае ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и нормативными правовыми актами согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено. И если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено — согласование не требуется.

Должностная инструкция оператора технологических установок 6-го разряда

.

5.5.5. Положение о подразделении и должностная инструкция

.

Приложение 4 Шаблон «Должностная инструкция»

.

Должностная инструкция аппаратчика процесса брожения 6-го разряда

.

Должностная инструкция 6 процессов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 6: Написание регламентов, стандартов, правил компании
Похожие публикации