Докладная записка о принятом решении в связи с прогулом

Обязательное условие: чтобы такое отсутствие не засчитали прогулом, подтвердить его документально. Разумеется, если есть возможность. Например, не представляется возможным подтвердить документами пробку на дороге. Поэтому подчиненному необходимо самостоятельно предупредить руководство, по какой причине он не явился на работу вовремя.

Консалтинговая компания "Консенсус". Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Прогул работника: уволить нельзя простить

Прогул работника: уволить нельзя простить Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.

Прогул или не прогул? Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия.

Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст. Согласно п.

В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под прогулом. Решение должно быть оформлено в письменном виде. Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель. Шаг первый. Под рабочим днем следует понимать продолжительность рабочих часов на день в соответствии с внутренним трудовым распорядком, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Основанием для увольнения является нахождение работника вне территории предприятия или объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии1, а на рабочем месте. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия только если это предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами! Чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов как прогул, необходимо этот факт зафиксировать. Для этого рекомендуем руководителю предприятия или структурного подразделения издать письменный приказ распоряжение , в котором назначить состав комиссии для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте.

Основанием для его составления может быть докладная служебная записка начальника отдела, участка. В состав комиссии должно входить несколько человек. Это могут быть инспектор отдела кадров, непосредственный начальник работника, лица, работающие в одном помещении с таким работником, представитель профсоюза.

Среди членов комиссии могут быть отдельно определены ее председатель и секретарь. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись, желательно, чтобы члены комиссии также отметили в приказе свое согласие на включение их в такую комиссию. Действия комиссии отражаются в соответствующих актах. Однако требования о порядке составления и оформления акта при этом должны быть строго соблюдены. Шаг второй. Если на предприятии ведется табель учета рабочего времени, отсутствие работника на рабочем месте должно найти свое отражение и в табеле учета рабочего времени.

Табель может использоваться в качестве доказательства, если спор об увольнении работника будет рассматриваться в судебном порядке или если работник пожалуется на действия работодателя в прокуратуру. Однако только записи в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника, даже если учет времени осуществляется автоматизированной системой, может оказаться недостаточно.

Рабочий может опротестовывать достоверность внесения данных в табель учета, что заставит работодателя подавать дополнительные доказательства например, объяснение лица, ведущего табель, и т. Поэтому рекомендуем подкрепить сведения из табеля объяснениями работников, которые могут подтвердить факт отсутствия работника в течение определенного времени, и составить Акт. Обратите внимание!

Для своевременного выявления отсутствия работников на рабочем месте целесообразно внести соответствующие положения в должностные инструкции руководителей структурных подразделений и в правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которыми обязать докладывать руководителей структурных подразделений об отсутствии подчиненных им работников, ввести журнал учета рабочего времени. С Актом, как одним из задокументированных доказательств отсутствия работника на работе, мы разобрались.

Но возникает другой вопрос: нужно ли с работника требовать письменные объяснения об отсутствии на работе? Да, необходимо, и вот почему. Увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарного воздействия и поэтому осуществляется в порядке, предусмотренном для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для его увольнения согласно п.

Если работник отказался от объяснений, комиссией работодателя при участии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия3 если этот работник является ее членом в составе не менее трех человек составляется соответствующий акт произвольной формы.

В нем указываются обстоятельства, при которых работник отказался написать объяснение, и факт устного разъяснения работнику правовых последствий по причине нарушения им трудовой дисциплины, которым и является прогул.

Без такого Акта суд может признать, что увольнение применено с нарушением установленного порядка, и восстановить работника на работе. Вымогание от работника объяснительной записки можно считать в некоторой степени подготовительным этапом к следующему шагу — выяснению обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте. А это важно. Шаг третий. Итак, если работник предоставил в письменном виде объяснение о своем отсутствии на работе, руководство должно решить, признать ли уважительной причину отсутствия работника на работе.

Вот как по большей части квалифицируют такие обстоятельства:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+

Образцы докладных записок, особенности составления. по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);;. Отсутствие работника в случае прогула должно быть Руководитель предприятия после рассмотрения докладной записки должен принять решение о удается установить связь, тогда необходимо посетить работника дома. орган должен сообщить работодателю о принятом решении в.

Прогул работника: уволить нельзя простить Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. Прогул или не прогул? Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия. Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст. Согласно п. В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под прогулом. Решение должно быть оформлено в письменном виде. Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель. Шаг первый. Под рабочим днем следует понимать продолжительность рабочих часов на день в соответствии с внутренним трудовым распорядком, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Основанием для увольнения является нахождение работника вне территории предприятия или объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии1, а на рабочем месте. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия только если это предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами! Чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов как прогул, необходимо этот факт зафиксировать.

Уволить без возврата Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп.

Юридическая консультация в СПб юриста. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение за прогул особенности оформления

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Образец приказа о взыскании за прогул

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными. Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель. Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины. Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней. На усмотрение работодателя провинившемуся сотруднику, первый раз пропустившему половину рабочего дня или весь день, может быть сделано замечание. Эта мера самая мягкая, потому что её можно даже не фиксировать письменно. Обычно замечание представляет собой беседу в кабинете у руководителя. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически.

Зайковский В.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры Докладная записка о прогуле.

Докладная записка о принятом решении в связи с прогулом

.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается прогулом в соответствии с трудовым кодексом?
Похожие публикации