Обязателен ли перевод паспорта для иностранца временно пребывающего

При этом действующее законодательство не освобождает иностранца от необходимости подтверждать указанные знания, если русский является вторым государственным языком в стране, гражданином которой он является. Это следует из положений статьи Исключением являются иностранцы, которые обратились с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием их носителями русского языка.

Вы мне объясните тогда. Почему в форме Р можно выбирать в качестве документа удостоверяющего личность Вид на жительство и Разрешение на временное проживание? Можно их все-таки указывать в заявлениии или нет? Столкнулась с этим лично.

Как принять на работу иностранца

Добрый день, коллеги! О регистрации ИП на Регфоруме информации много. Правила трудоустройства иностранных граждан: какие документы нужны при приеме Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много.

Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью. Федеральным законом от Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от Отчасти такое дополнение связано с принятием Федерального закона от Рассмотрим вносимые изменения подробнее. В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа.

Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ - разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством. Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу. Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок.

Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем. Возникал вопрос: можно ли заключать срочный трудовой договор с иностранными работниками? Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок.

А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ ч. По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор. Поскольку соответствующие изменения вступили в силу с Если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, в трудовой договор следует внести дополнения. Подробнее о том, как внести дополнения в трудовой договор, см.

Согласно новым нормам прибывшего для работы в РФ иностранца следует обеспечить первичной медико-санитарной помощью включая неотложную медицинскую помощь. Для этого иностранному гражданину необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования далее - полис ДМС.

Вместо иностранного работника позаботиться о его минимальном медицинском обеспечении может и работодатель, заключив с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг далее - договор платного медобслуживания. Если работодатель заключит с медицинской организацией подобный договор, получать полис ДМС иностранному работнику не потребуется.

При этом не уточняется статус такого иностранца временно пребывающий, постоянно или временно проживающий. Можно предположить, что договор платного медобслуживания как и полис ДМС необходимо заключать в отношении всех иностранных работников. Однако постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию п. Кроме того, реквизиты договора платного медобслуживания как и полиса ДМС указываются только в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем ч.

Временно пребывающий иностранец должен предоставить сам полис при принятии его на работу п. Таким образом, можно сделать вывод, что заключать договор платного медобслуживания можно только в отношении временно пребывающих иностранных работников. Отметим, помимо реквизитов соответствующих договоров в трудовой договор с иностранными работниками следует включить иные дополнительные условия.

Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре условия, определяющие личность работника и наименование работодателя. Также следует указывать ИНН работодателя, сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и проч. По новым правилам при заключении трудового договора с иностранными работниками наряду с вышеуказанными сведениями следует указать информацию о ч.

Напомним, иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в РФ, специальные разрешения на осуществление трудовой деятельности не требуются пп. Включить недостающие условия в трудовой договор с иностранным работником можно путем дополнения трудового договора. Подробнее о том, как включить недостающие сведения в трудовой договор, см.

Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю при приеме на работу. Распространяется данный перечень в том числе и на иностранных граждан.

Однако статья Если для оформления разрешения на работу иностранцу необходим уже заключенный с работодателем трудовой договор, он может представить ему разрешение позже. В этом случае трудовой договор с иностранным работником вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Сам трудовой договор при этом следует дополнить ч. Так, разрешение на работу для иностранца, въезжающего на территорию РФ по визе, получает работодатель.

Представлять трудовой гражданско-правовой договор, на основании которого будет трудиться такой работник, не требуется п. При этом трудовой договор может предоставляться в числе прочих документов только при его наличии, т. Более того, с Согласно этим изменениям все безвизовые иностранцы будут получать патент.

А при его получении предоставлять трудовой договор также не требуется трудовой договор нужен только при переоформлении патента. Представлять работодателю документы воинского учета за исключением случаев, предусмотренных международными договорами, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ не требуется. Статья Перевод такого работника возможен только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи Подробнее о переводе на временную работу см.

Временно перевести иностранного работника на другую работу можно только один раз в течение календарного года ч. Если по истечении этого срока вернуть иностранного работника к прежней работе невозможно, трудовой договор с ним прекращается по соответствующему основанию. Прекращается трудовой договор с иностранным работником и в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на работу без его согласия в случаях, предусмотренных частью 2 статьи Комментируемые положения не согласуются с нормами законодательства о правовом положении иностранцев.

Так, иностранный работник, получивший разрешение на работу или патент, может работать только по профессии специальности, должности , которая указана в таком документе. В свою очередь работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к работе по профессии, которая в разрешении на работу или патенте не указана п. Отметим также, что контролирующие органы в том числе и суды всегда негативно относились к привлечению иностранного работника к работе по профессии должности, виду деятельности , не указанной в разрешении на работу.

Такая ситуация расценивалась как работа иностранного работника без разрешения, за что следовало привлечение к административной ответственности по части 1 статьи Таким образом, на данный момент применение комментируемых положений работодателем нежелательно, поскольку существует риск претензий со стороны контролирующих органов. Комментируемым Законом были введены дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником, а также отстранения его от работы.

Напомним, что общие основания отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 ТК РФ. Например, не допускается к работе сотрудник, появившийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения.

Подробнее о случаях и порядке отстранения сотрудника от работы см. Согласно статье Что касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с иностранным работником, то они перечислены в новой статье Отметим, что увольнение иностранного работника по этим основаниям имеет определенные особенности. Например, прекратить трудовой договор с иностранными работниками, увольняемыми в связи с:. До этого времени работодателю придется отстранить такого работника от выполнения работы.

Напомним, по общему правилу зарплата отстраненному работнику не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ ч. Случаи отстранения от работы иностранного работника к таким исключениям не относятся, поэтому период отстранения иностранца от работы в связи с истечением срока действия разрешительных документов ему не оплачивается.

Отметим, что до принятия комментируемого закона в правовом регулировании положения иностранных граждан существовал пробел. Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, мог трудиться до истечения срока такого разрешения. Если срок разрешения истекал, он мог получить новое разрешение и продолжать работать у того же работодателя в той же должности.

Однако между датой окончания разрешения на работу и датой получения нового разрешения проходило определенное время например, месяц , в течение которого иностранец оставался работником организации. Отстранить такого работника от работы работодатель не мог, поскольку ТК РФ не предусматривал соответствующих оснований для подобного отстранения.

Для увольнения такого работника также не было соответствующих оснований. Это могло повлечь ответственность работодателя по части 1 статьи С принятием комментируемого Закона у работодателей появится возможность сохранить за работником рабочее место и избежать претензий со стороны контролирующих органов. Если действие разрешения на привлечение работников, полученное работодателем, было приостановлено или разрешение аннулировано, трудовой договор с иностранным работником расторгается п.

В этом случае такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Данное положение установлено статьей Напомним, что случаи выплаты выходного пособия работникам при расторжении с ними трудового договора, предусмотрены статьей ТК РФ.

Комментируемое основание является дополнительным и применяется только в отношении отдельных категорий иностранных работников. Однако данная норма содержит ряд исключений. Так, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение к работе безвизовых иностранцев, а также иностранных работников, постоянно или временно проживающих в РФ.

Получается, что разрешение на привлечение к работе необходимо только при найме визовых работников, и они будут уволены, если такое разрешение будет утрачено. Комментируемая норма - попытка законодательно компенсировать визовому иностранцу потери дохода не по его вине.

В частности, данные изменения касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме. Иностранные граждане, прибывшие на территорию России с целью работы, должны получить специальный документ.

До внесения изменений иностранным гражданам, въехавшим на территорию РФ по рабочей визе, а также безвизовым иностранцам, собирающимся работать в организациях или у индивидуальных предпринимателей, выдается разрешение на работу. Те иностранные граждане, которые не только прибывали в Россию в безвизовом порядке, но и поступали на работу к гражданам для помощи в личных нуждах, получали патент. Согласно пункту 1 статьи Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный СНИЛС для иностранных граждан Постановка на миграционный учет представляет из себя подачу в Управление по вопросам миграции уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

В статье приведен график приема граждан , а также представителей юридических лиц, Управлением по вопросам миграции, порядок и основания постановки на миграционный учет, срок постановки на миграционный учет, перечень необходимых документов. С 8 июля года изменились правила постановки на миграционный учет. Согласно закону, иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет по месту фактического проживания.

Представители больниц, гостиниц, образовательных учреждений по вопросу постановки на миграционный учет могут обратиться в районный отдел Управления по вопросам миграции по месту нахождения учреждения в приемные часы. Уведомление о постановке на учет может быть подано принимающей стороной-физическим лицом лично в районных отделах Управления по вопросам миграции по месту регистрации принимающей стороны- физического лица.

Часы приема граждан по вопросу на миграционный учет необходимо уточнять непосредственно в районных отделах Управления, так как они могут изменяться. Как зарегистрировать иностранца в качестве ИП В настоящий момент любой иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющее документы, удостоверяющие личность, может приобрести недвижимость. Сама процедура покупки близка к сделкам граждан Беларуси. О том, что нужно знать таким иностранцам — в нашей статье.

Для проведения сделки нужен паспорт и нотариально заверенный перевод на государственный язык паспортных данных. Получать вид на жительство не требуется, однако нужна временная регистрация на территории нашей страны.

Для такой категории граждан необходимо будет представлять документы в ПФР, оформлять страховые свидетельства и уплачивать страховые взносы.

Заказать услугу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда переводят время?

В каких случаях необходим нотариальный перевод водительского удостоверения, а когда. Требований о переводе паспорта и о нотариальном заверении копии в обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, Как принять на работу временно пребывающего иностранца.

Иностранцам не требуется предварительное получение патента для начала ведения предпринимательской деятельности. Законодатель определил алгоритм регистрации подданных других государств и необходимые для реализации их бизнес-проектов документы. Они могут открывать бизнес на общих основаниях при условии законности их нахождения в России. Положения Закона распространяются на безвизовых и визовых иностранцев. Граждане других государств то есть, иностранцы могут на официальных основаниях осуществлять предпринимательскую деятельность на территории России. Регистрация осуществляется с привязкой к точному адресу жительства предпринимателя с указанием улицы, номера дома и квартиры для общежитий — комнаты. Особенности создания ИП по данным временной регистрации: Норма прекращения действия ИП, зарегистрированного на иностранное физическое лицо, при окончании срока его регистрации по указанному адресу прописана в п. Для выходцев из стран СНГ исключения не предусмотрены. Главным требованием к таким физическим лицам является наличие места проживания в РФ постоянного или временного , подтвержденного документально. Под адресом места жительства предпринимателя понимается: Пребывание иностранных подданных в РФ и их право на проживание на российской территории регулируется нормами ст. Место жительство подтверждается специальным штампом в паспортах, а место пребывания — свидетельством о временной регистрации. Допускается оформление договора найма или поднайма, социального найма. Как открыть ИП иностранцу в России — получить документ о регистрации по адресу места жительства при его отсутствии используется адрес пребывания и подать комплект документов в налоговый орган для регистрации. Помещение, в котором регистрируемый иностранец проживает, может не принадлежать ему на праве собственности. Все иностранцы, находящиеся на территории РФ, обязаны иметь временную регистрацию. Сроки и правила становления на учет регулируются действующим законодательством. Если обнаружится отсутствие временной регистрации или она будет просрочена, то иностранец подлежит депортации и объявляется персоной нон грата. Нормативно-правовая база, которая регулирует процесс становления иностранцев на учет состоит из Жилищного Кодекса РФ, внутренних документов ФМС, а также ряда законов, которые описывают процесс оформления иностранных граждан и их легальное пребывание в стране. Все законы составлены в строгом соответствии с международными нормами права.

Обязательно ли увольнять сотрудника-иностранца, если заканчивается действие патента?

Думаю, что теперь Трудовой кодекс РФ новая глава Кстати, вопросы заключения трудовых договоров с иностранцами были рассмотрены в прошлой статье.

Как зарегистрировать иностранца в качестве ИП

Может ли иностранец работать по РВП, если паспорт недействителен? Как зарегистрировать иностранца в качестве ИП Думаю, что теперь Трудовой кодекс РФ новая глава Кстати, вопросы заключения трудовых договоров с иностранцами были рассмотрены в прошлой статье. Документы, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу Во-первых, мы должны потребовать те документы, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, а именно: 1. Документ, удостоверяющий личность. Все мы знаем, что документом, удостоверяющим личность, является паспорт. У иностранца это будет паспорт гражданина другой страны.

Должен ли перевод паспорта на русский язык, для ФМС, произведиться на территории РФ?

Добрый день, коллеги! О регистрации ИП на Регфоруме информации много. Правила трудоустройства иностранных граждан: какие документы нужны при приеме Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много. Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью. Федеральным законом от Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен.

Главная Обязателен ли перевод паспорта для иностранца временно пребывающего Обязателен ли перевод паспорта для иностранца временно пребывающего Миграционный учет граждан Казахстана в году Миграционный учет граждан Казахстана в году происходит по правилам миграционного учета граждан ЕАЭС, то есть постановка на миграционный учет граждан Казахстана в Российской Федерации осуществляется не позднее 30 дней с даты въезда в Россию.

.

Ип для иностранного гражданина в россии

.

Правила трудоустройства иностранных граждан: какие документы нужны при приеме

.

Обязателен ли перевод паспорта для иностранца временно пребывающего

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранные права в России. Водительское удостоверение. Гражданство РФ. ВНЖ. РВП. юрист. адвокат
Похожие публикации