Вопрос-ответ о сокращении штата

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты Сокращение штата: как рассчитаться с работником Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие.

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Налоги с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

ОТВЕТ: Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным.

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. Судебная практика. Истец уволен по п. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением апелляционное определение Московского городского суда от Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч.

Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении определение Конституционного Суда РФ от В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Роструд дал рекомендации кадровику Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами.

Срок полномочий генерального директора истек и единственный участник не оформил решение о продлении срока действия его полномочий. Обязательно ли оформлять новое решение? Линия консультирования дает ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочное увольнение при сокращении штата

Наше государство дает право руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата. Кого нельзя уволить по сокращению штата? В отношении Прямого ответа на вопрос, каким образом определяются более высокая.

Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Шаг 1. Процедура сокращения штатов как и ликвидации организации начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать:. Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия. Шаг 2. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, однако есть некоторые исключения. Например, бывает, что работодатель хочет уволить сотрудника раньше истечения двухмесячного срока. Однако сделать это он вправе только с его согласия, причем оформленного в письменном виде. Если человек окажется против, заставлять его никто не вправе. В случае увольнения ранее назначенного срока сотрудникам, которые на это согласились, выплачиваются дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штата в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовое право Существует ли в настоящее время запрет на увольнение педагогических работников высших учебных заведений по сокращению штата в течение учебного года? Влияет ли на процедуру сокращения ситуация, когда на момент уведомления о сокращении, после него или в момент истечения срока уведомления работник находится на больничном или в отпуске?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Ответы на вопросы по теме "Сокращение штата" Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.

Протокол профсоюзного собрания о сокращении штата

ОТВЕТ: Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Сокращение штатов и пособие

Инструкция по сокращению Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Процедура сокращения требует специального документального оформления. Нарушение процедуры может повлечь за собой судебные иски со стороны уволенных работников. Кого нельзя уволить по сокращению штата? Однако существует определение квалификации. Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе. Правда, тут надо быть осторожным.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Если работник согласен на перевод, в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать дату перевода, не совпадающую с датой заключения дополнительного соглашения — со дня начала действия нового штатного расписания.

Пособие при сокращении штата Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата Сколько стоит увольнение компенсационные выплаты при. Увольнение в связи с сокращением штата выплаты при. Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы.

Инструкция по сокращению

.

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Похожие публикации